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8/17、18合法節省勞健保及巧妙運用月提繳工資表

 

 

中華人事主管協會   / 夏邦偉

08/17(三)08/18(四)合法節省勞健保費及巧妙運用月提繳工資表

職能模式在人力資源管理上已經廣泛被運用在人才遴選徵聘、接班人計劃、培訓發展與績效改進。尤其在人才評選方面,透過對於職位核心職能模式的建構,針對應徵者或候選者進行才能評鑑,被認為是最符合現代化管理精神的工具與方式。本課程旨在導入利用職能模式評選人才的系統化知識與技法,期能提昇企業選材的效能。

【課程日期】:94.08.17(三)~94.08.18(四)18:50~21:50(共六小時)
【課程地點】:台北 中國文化大學教育推廣中心(建國分部)/台北市建國南路二段231號
【講  師】:徐定文 【勞動法專家】 【勞動法專家】
【課程大綱】:
   01.合法多領勞保各項給付的方法有哪些,您知道嗎?
   02.如何有效降低勞退新制月提撥工資。
   03.如何運用加退保方式來調降保費?
   04.公司負責人個人勞健保保費合法調降方式。
   05.投保單位勞健保保費節省方法實務運用。
   06.勞保局少給或不給保險給付時,應該如何進行救濟?
   07.勞健保局幾乎每半年就要求投保單位調高投保薪資,企業如何因應?
   08.勞健保局行使逕行調整權調高投保薪資,企業如何因應?
   09.勞基法中那些薪資項目可以不用併入勞健保投保薪資(投保金額)?
   10.加班費是否應併入勞健保投保薪資(投保金額)您知道有解釋函嗎?
   11.在不減薪情況下如何降低勞退新制月提繳工資?
   12.兼職勞工或工讀生公司應如何辦理投保手續?
   13.受僱勞工堅持投保於職業工會、漁會或農會,雇主是否即無法律責任?
   14.勞基法中工資與非工資如何區別,您知道嗎?
   15.勞健保以多報少是否涉及刑法偽造文書罪?
   16.勞健保以多報少的處罰如何計算及後遺症有哪些?
   17.勞保以多報少造成勞工損害,民法賠償請求的時效您知道嗎?
   18.不諳法律規定,因勞健保及勞退新制遭勞健保局處罰時,您會爭議嗎?
   19.事業單位因經營不善未按時繳納勞健保費否涉及刑法侵占背信罪?等等~

●主辦單位:中華人事主管協會
●協辦單位:1111人力銀行、Winner雜誌
◎其他課程:《查詢》
◎電話報名:(02)2763-0404 夏先生
◎線上報名:《前往》

94.08.17(三)~94.08.18(四)18:50~21:50(共六小時)  中國文化大學教育推廣中心(建國分部)/台北市建國南路二段231號  【勞動法專家】

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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